Я смотрю в матушке России все ой как несладко http://www.the-village.ru/village/city/city/175405-chitateli-o-tom-kogo-uvolnyayut-i-pochemu Не, у нас тут в Тайланде тоже как бы и увольнения есть и тоже свои сокращения и "приколюхи" разные. К примеру, в нашей компании сократили тайцев. Но их сократили не от того, что в нашей компании что-то не ладно, а от того, что реально ни хрена не делали толком и не выполняли поставленные задачи. Но я назову реально это менеджмент по-тайски)) Вот зачем было держать столько времени троих трансвеститов, которые только и делали что фоткались и красили ногти, чтоб потом через полгода понять о их некомпетентности? или куда HR отдел смотрел? Ну ладно... А вот в компаниях, кто был очень зависим от русского рынка и ориентирован только на русскоязычных, сократили много русского стаффа. Многих просто выгнали, кому-то зарплаты урезают, кому-то еще что-то. Тьфу-тьфу, но я как-то сижу в тихой гавани и меня это радует. Но расслабляться я не собираюсь.
Вообще вот к чему я эту тему завела-то ( а то я как-то ушла от нее). О том, что вся эта ситуация вообще не радует. В России. Меня чем Россия в карьерном плане привлекает то, что страна-то пока молодая ( ну это я, конечно, условно говорю), не особо все ниши заняты и при желании добиться каких-то там высот или должности, которая тебя бы устроила, намного легче, чем в той же Европе или Америке. Ну только в нашей стране человек под 30 лет может уже возглавить отдел или быть боссом пару региональных отделений. Нигде такого нет. Посмотреть даже на топ-менеджеров наших компаний и компаний той же Британии или Германии, то наши менеджера на десяток, а то и пару десятков лет помладше их.
Я почитываю же Linkedin.com и в группах разных профессиональных там состою. Так вот скажу вам так... На данный момент, когда мне уже 26 лет, у меня уже есть какой-то опыт работы, рекомендации, положительные отзывы, какие-то профессиональные связи. А мониторя те же группы, я часто натыкаюсь, как европейские ребяты и девушки моего возраста размещают объявления о желании получить хоть какую-то interneship. Может я какая-то реально оборзевшая, но не смогла бы я сейчас пойти куда-то за бесплатно в компанию работать и, грубо говоря, кофе разносить там. Конечно, я тут лукавю - в какой-нибудь гугл и фэйсбук на пару месяцев я пошла бы, конечно, потому что это как минимум интересно, но в общем, зная, что стажировки длятся по полгода, я не смогла бы, конечно.
Хотя вот это русская особенность и "моложавость" кадров мне мешает также. Все-таки тут в нормальных компаниях, как где я до этого работала и сейчас работаю, есть карьерная иерархия, построенная по европейскому принципу. Смотрят на возраст пристально, точнее ставят даже акцент на это. То есть я могу показывать результаты, добиваться поставленных задач, но никак никто мне не позволит стать сейчас Senior Negotiator или Senior development officer. Буду поощарять денежными бонусами и так далее, но не в повышении должности. Маленькая еще, так сказать-с. Но оно и хорошо, кстати. Я не уверена, что смогу справиться с такой отвественностью.
Вообще вот к чему я эту тему завела-то ( а то я как-то ушла от нее). О том, что вся эта ситуация вообще не радует. В России. Меня чем Россия в карьерном плане привлекает то, что страна-то пока молодая ( ну это я, конечно, условно говорю), не особо все ниши заняты и при желании добиться каких-то там высот или должности, которая тебя бы устроила, намного легче, чем в той же Европе или Америке. Ну только в нашей стране человек под 30 лет может уже возглавить отдел или быть боссом пару региональных отделений. Нигде такого нет. Посмотреть даже на топ-менеджеров наших компаний и компаний той же Британии или Германии, то наши менеджера на десяток, а то и пару десятков лет помладше их.
Я почитываю же Linkedin.com и в группах разных профессиональных там состою. Так вот скажу вам так... На данный момент, когда мне уже 26 лет, у меня уже есть какой-то опыт работы, рекомендации, положительные отзывы, какие-то профессиональные связи. А мониторя те же группы, я часто натыкаюсь, как европейские ребяты и девушки моего возраста размещают объявления о желании получить хоть какую-то interneship. Может я какая-то реально оборзевшая, но не смогла бы я сейчас пойти куда-то за бесплатно в компанию работать и, грубо говоря, кофе разносить там. Конечно, я тут лукавю - в какой-нибудь гугл и фэйсбук на пару месяцев я пошла бы, конечно, потому что это как минимум интересно, но в общем, зная, что стажировки длятся по полгода, я не смогла бы, конечно.
Хотя вот это русская особенность и "моложавость" кадров мне мешает также. Все-таки тут в нормальных компаниях, как где я до этого работала и сейчас работаю, есть карьерная иерархия, построенная по европейскому принципу. Смотрят на возраст пристально, точнее ставят даже акцент на это. То есть я могу показывать результаты, добиваться поставленных задач, но никак никто мне не позволит стать сейчас Senior Negotiator или Senior development officer. Буду поощарять денежными бонусами и так далее, но не в повышении должности. Маленькая еще, так сказать-с. Но оно и хорошо, кстати. Я не уверена, что смогу справиться с такой отвественностью.
-
-
22.02.2015 в 03:02-
-
25.02.2015 в 06:31Просто взять ту же Голландию или Германию, то там быть боссом в 30 лет маловероятно ( не берем в учет стартапы). Просто анреал, но в России можно. Я просто приведу тебе пример той же Цыцы, что стала в 26 лет что ли сейчас главным редактором SNC. Чтобы такое доверили в ЮКей или еще где-то... Сомневаюсь ой как. Да я вот сама же работала в компании с британским менеджментом.
Жду еще интересных мнений от тебя по этому поводу)))
-
-
25.02.2015 в 09:15-
-
25.02.2015 в 10:15